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病毒 一:求职面试 的虚假与浮躁
病毒二:职业理想成为借口 【关注焦点:别忽视贫血带来的病痛】
面对着你方唱罢我登场 的招聘会,大学生求职哪一个不是 场场不落,送简历比如撒传单,正所谓浮必显.躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入人才市场——假学历.假文凭.假证书以及装帧精美 的虚假简历甚至徒具其表 的各色人才“包装”. 例比如,某外资巧克力厂商 的招聘会上, 一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是 咖啡色 的. 大学生[在]面试时是 有“规”与“距” 的. 首先保持学生 的本色是 最重要 的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身 的缺点而不是 回避. 【健康导读:当心小感冒引发大毛病】
当你不能[在]“兴趣”中寻找工作 的时候,就必须学会[在]工作中寻找“兴趣”. 【扩展阅读:学会正确使用硝酸甘油】
大学生找不到适合自己 的工作往往愿意归罪于学非所爱.学非所用. 例比如, 一个学土建 的学生[在]没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言,并自认为有 一定 的艺术细胞,立下“弃理从文” 的职业理想. 他毕业后 一心要当主持人,结果 一事无成.
病毒三:择业强求“门当户对”
很多人[在]找工作时喜欢按门第划分,比如北大.清华就应对应ibm.惠普等国际大公司,但是 这样造成很多未能比如愿者 的失魂落魄甚至自暴自弃.
大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业 的大门向平均每 一个大学生敞开,但是 对自己 的估计过高或者过低都会产生失落感.
病毒四:毕业就业只顾伸手
大学生毕业后择业时,普遍有 一个心理 的误区:他们认为经过十几年 的寒窗苦读终于学业有成,接下来 的就业工作是 该向社会“伸手” 的时候,觉得应该得到与收获.
这样 的心理定位首先会造成对环境 的不适应,像[在]工作时遇到困难就停止不前,之后怨天尤人.
病毒五:人才 的“揠苗助长”
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