＋设为首页 ＋添加到收藏夹
又到 一年 一度“加薪宴” 的时候. 这 一年,职场白领们朝九晚五地卖力工作,背负巨大精神压力,为 的是 [在]年底得到老板 的首肯,看到自己工资单 的数字直线上升. 为此,笔者采访萨蒂扬软件技术(上海)有限公司人力资源经理田静与南美轮船(中国)有限公司 的中国区人力资源总监唐蓓莉,让他们从hr 的角度揭开加“薪” 的奥秘. 而太与顾问及中华英才网 的相关调查,则会向读者展示2百6哪一些行业 的从业人员最有可能被加薪.
公司[在]给员工加薪前要考虑 的因素很多,“中智2百5外企薪酬调研成果发布会”上,南美轮船(中国)有限公司 的中国区人力资源总监唐蓓莉表示:年度加薪要考虑公司[在]市场上 的总体竞争力与盈利情况. 一个毫无竞争力.亏损 的企业肯定面临着人员紧缩.财政困难 的窘境,谈何加薪?反之,那些处于成长期.发展势头良好 的公司正是 处于急需用人之时. [在]这种情况下,用“薪”留人将是 hr 的良策,加薪自然不[在]话下. 【关注焦点:小胸美眉不整形 波波自救术】
一般来讲,公司为[在]人才 的竞争中保持优势,总会把薪资保持[在] 一定 的水平. 很多公司都通过专业 的薪酬顾问公司获取最新 的市场资料,作为调整薪酬 的依据. 【健康导读:大s分秒必争美发养颜高招】
再者,升职 的员工当然也要给予加薪. 职位 的提升意味着更为重大 的责任,“价值”也相应提升,于是 较大幅度 的调整也成为可能. 【扩展阅读:再见 没外套的速冻食品】
另外,员工本身 的工作表现也是 影响因素之 一. 为鼓励表现好 的员工,公司 一般会把调薪与员工 的工作表现挂起钩来. 对于表现差 的员工,公司可能不调薪.
最后,基于能力 的调薪. 公司认可 的与工作相关 的能力会带来调薪机会. 这些专业技能应该是 公司业务需要 的,同时是 有明显 的提升而使公司能够认可 的. 另外,调薪也会发生 一些其他 的情况. 像,公司对岗位重新评估.公司薪资结构调整.员工调派.临时工作任务等.
细数加薪流程
萨蒂扬软件技术(上海)有限公司 的人力资源经理田静表示,加薪 一般分为四个步骤:
第 一步,自评. 平均每到年终,公司会让员工作 一份自我评估报告,其中包括项目完成情况.[在]团队合作中所扮演角色.同事间沟通能力.知识是 否长进等内容. 这是 hr考评员工 一年工作业绩 的重要参照标准,也将成为年终加薪 的准绳.
不同阶段选择不同银行产品
我 的钱往哪一儿投?四大计谋向钱看“职场嫉妒症”危害多工作空白期 的理财规划求职八种心理不健康七种诀窍作办公室cool女人白领保持快乐6大招... 下一页